深圳劳动律师教您如何选择和聘请深圳劳动律师

在咱们遇到事情需要诉诸法律的时候，很多人考虑到的最多的是深圳劳动律师的名气，价格等，而笔者也整理了些大家容易走入的误区，以求各位看官在选择深圳劳动律师的时候，谨慎处理。

1、深圳劳动律师或深圳劳动律师事务所越有名越好。

所谓名深圳劳动律师事务所、名深圳劳动律师，并不一定是最适合您的深圳劳动律师事务所或深圳劳动律师。因为知名深圳劳动律师事务所和知名深圳劳动律师，往往是在某一业务领域里业务精深、业绩卓著，但并非在每个领域都能达到这样的水平。 同时，知名深圳劳动律师事务所和知名深圳劳动律师在服务收费上，一般要比其他普通深圳劳动律师高，这也是一些企业、特别是中小企业以及个人需要考虑的。此外，知名深圳劳动律师往往工作十分繁忙，同时代理诸多案件或兼任多家企业的法律顾问，因此不一定能够在您身上投入足够的精力。

2、深圳劳动律师收费越低越好。

深圳劳动律师服务收费实行市场机制。不同的深圳劳动律师事务所和不同的深圳劳动律师报出的深圳劳动律师收费标准均不同。一般讲，好深圳劳动律师事务所和好深圳劳动律师收费相对高一些。他们对自己的服务所创造的价值有比较充分的了解。但也有漫天要价的深圳劳动律师。当事人选深圳劳动律师首先应当选择适合自己的深圳劳动律师。深圳劳动律师收费虽说可以协商，但深圳劳动律师有自己的最低收费标准，低于他的最低标准，深圳劳动律师就会拒绝接受委托。在某种程度上讲，当事人降低付费标准，深圳劳动律师可以用降低服务质量和标准的方法来对付当事人。因此最好不要片面地以收费高低来决定聘用深圳劳动律师的人选。

3、深圳劳动律师承诺得越多越好。

深圳劳动律师和当事人都希望对对方有所约束，因此要求对方作出某些承诺。可以承诺的范围应当限制在：当事人方面，主要承诺对深圳劳动律师履行职务的外部条件的保障；深圳劳动律师方面，主要承诺工作态度、服务质量、职业道德等。这里需要提醒您注意的是，深圳劳动律师是通过自身的工作促进社会公正实现的从业者，而不是执掌正义权杖的执法者，凡是需要别的机关作出决定的，例如诉讼案件结果、公司上市的批准等，深圳劳动律师只能尽职尽责把自己份内的工作做好，去争取最理想的结果。而国家机关的决定受很多因素的影响，除法律之外，经办人员的知识水平、职责权利、人际关系的影响等，有时就左右了案件的结果。要求深圳劳动律师对职责外的事作过多的承诺是不现实的，也是不可能办到的。试想，如果纠纷双方的深圳劳动律师都拍胸脯“包赢”，那必然有一方是说谎，至少是不负责任的，您应当注意分析过份承诺的虚假性。

4、完全凭人际关系请深圳劳动律师。

深圳劳动律师可以由熟人、朋友介绍，但对您而言，更重要的是深圳劳动律师的资历、能力、经验、敬业精神和职业道德，对此您一定要自己考察、判断，才能请到最适合办理您的法律事务的深圳劳动律师。如果只看人际关系，不看深圳劳动律师知识水平、工作能力、职业道德等，有时就达不到请深圳劳动律师的目的。

5、已经发生了麻烦事再找深圳劳动律师。

一些企业对于聘用深圳劳动律师的认识还基本停留在有麻烦、打官司才找深圳劳动律师，即诉讼深圳劳动律师的层面上。事实上，深圳劳动律师提供的服务范围是十分广泛的，在企业经营、投资、融资、改制、提供见证、认证等方面，深圳劳动律师同样可以起到十分积极、甚至不可替代的作用。此外，聘请深圳劳动律师很重要的一个作用是防患于未然，企业有许多经营活动，如果事先有深圳劳动律师参与，提供相关的法律意见和建议，则完全可以避免事后不必要的诉讼和纷争。从经济效益角度讲，前期花一些深圳劳动律师费，要比出现问题后再请深圳劳动律师效益更高。